:: Pracodawco płać w terminie !

Artykuł dodany przez: admin (2004-09-10 19:52:25)

Niedotrzymanie terminów wypłaty wynagrodzenia osobom zatrudnionym na etacie jak i wykonującym umowę o działo lub umowę zlecenia jest dość poważną wadą niektórych firm mieszczących się w Żaganiu. Nic strasznego, jeżeli powoduje ona tylko ogólne zdenerwowanie zainteresowanych. Gorzej natomiast, gdy firma w Żaganiu zarobi na niezbyt korzystną opinię, która w mieście roznosi się niemal błyskawicznie. Taka opinia może skutecznie zniweczyć wszystkie zamierzone interesy. Warto więc pracodawco pamiętać o obowiązujących zasadach.

Jeżeli chodzi o osoby na etacie sprawa nie wydaje się tak skomplikowana, gdyż według kodeksu pracy wynagrodzenie pracownik powinien otrzymać w pierwszym lub ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego. Gdyby zdarzyło się, że dzień wypłaty jest dniem ustawowo wolnym od pracy, należy ją dokonać odpowiednio wcześniej czyli w ostatnim dniu roboczym jaki poprzedza dzień wolny od pracy. Zdecydowanym wyjątkiem jest przełom roku kalendarzowego, ponieważ wypłaty przypadającej na 1 stycznia nie wolno dokonać w poprzednim roku.

Wszystko jest piękne, łatwe i przyjemne jeśli pracownik pobiera pieniądze bezpośrednio z kasy firmy. Jak wiadomo coraz więcej pracodawców wymaga od osób zatrudnionych założenia konta osobistego, co upraszcza w znaczący sposób życie pracodawcy, gdyż nie trzeba zatrudniać kasjerki i przygotowywać kosztownego pomieszczenia kasowego oraz martwić się o konwój z pieniędzmi pobieranymi z banku.

Niestety – jak brzmi słynne powiedzenie – "nie ma róży bez kolców". Jeżeli już został przez pracodawcę narzucony osobom zatrudnionym warunek odbioru wynagrodzenia z własnego konta bankowego, to pracodawca musi działać tak, by „postawić wynagrodzenie do dyspozycji” w dniu, który jest określony w umowie jako dzień wypłaty. Zdecydowanie nie wystarczy wysłanie polecenia przelewu w wynikającym z umowy dniu wypłaty. Polecenie przelewu musi być wysłane w takim terminie, aby pieniądze zdążyły wpłynąć na konto osoby zatrudnionej do dnia przewidzianego jako właściwy termin płatności. Również trzeba przy tym uwzględnić zarówno czas na transfer pieniędzy między bankami jak i kaprysy niektórych banków.

Natomiast inna sytuacja przedstawia się przy umowach o dzieło i umowach zlecenia. W tym przypadku termin zapłaty wynagrodzenia uzależniony jest od dwóch istotnych czynników czyli: faktu przyjęcia wykonanej pracy przez uprawnioną do tego osobę oraz daty złożenia rachunku za wykonaną pracę. Należy przy tym zaznaczyć, że od daty złożenia rachunku liczy się standardowo 14 dni kalendarzowych niezbędnych na wszystkie operacje. Zdarzają się i to bardzo często, przypadki celowego opóźniania wypłaty wynagrodzenia. Jest już rzeczą normalną, że wobec ciągle wzrastającego bezrobocia w Żaganiu nikt z osób zatrudnionych nie ośmieli się głośno zaprotestować, ale nie dziwcie się szanowni pracodawcy, gdy na ogłoszenia zamieszczone w prasie o wolnych etatach nie pojawią się tłumy kandydatów. Opinia o firmie zwłaszcza ta niekorzystna rozchodzi się jak wspomniałem wcześniej w sposób niemal błyskawiczny. Zastanów się pracodawco, czy możesz wymagać czegokolwiek od osób, którym nie zapłaciłeś za pracę? Pamiętaj również o tym, że osoby, którym należy się wynagrodzenie za pracę, mają pełne prawo według kodeksu cywilnego domagać się ustawowych odsetek za opóźnienia (zwłokę) zapłaty, dlatego też przestrzegaj zasad, bo inaczej ukręcisz bata na siebie samego.

Sławomir WÓJCIK
(cała publikacja została nadesłma elektronicznie)


adres tego artykułu: http://www.zagan.org/articles.php?id=55